第一章 总则 为了促进本省软件产业的发展,增强软件产业创新能力和竞争力,根据有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。 本省行政区域内从事软件开发、设计、生产、销售、服务、教育培训及软件和信息服务外包等活动,适用本条例。 软件产业是国民经济的基础性、先导性、战略性产业。本省优先发展软件产业。 省人民政府负责制定本省软件产业的发展战略、规划和政策,促进软件产业的发展。省人民政府设立的促进软件产业发展的协调机构,协调软件产业发展中的重要问题。 在具备发展软件产业条件的地区,设区的市、县(市、区)人民政府及其有关部门应当根据本省软件产业的发展战略和规划,结合本地区实际情况,采取具体措施,促进本地区软件产业的发展。 省信息产业主管部门应当加强对本省软件产业的行业管理和监督,会同有关部门组织实施加快软件产业发展的有关政策,协调解决软件产业发展中的问题,对国家和省促进软件产业发展的政策、措施的贯彻落实情况进行检查、监督。 省发展和改革、科技、财政、税务、教育、人事、劳动和社会保障、经贸、外经贸、公安、版权、知识产权等部门应当按照职责分工,做好促进和保障软件产业发展的有关工作。 对软件产业发展做出重大贡献的单位和个人,由县级以上地方人民政府给予表彰和奖励。
第二章 人才保障
县级以上地方人民政府及信息产业、教育、人事等部门应当结合本地实际情况和软件产业发展需要,制定推动软件人才培养的政策措施,增加对软件人才培养的投入,重点加强技术骨干和项目管理人才等中高级软件人才的培养。 省信息产业主管部门会同人事、教育、劳动和社会保障等部门,对软件人才供需信息进行调研、预测和发布,为软件人才培养、引进工作提供决策依据和信息服务。 省教育主管部门应当制定软件人才培养规划,扩大软件人才培养规模,优化培养模式,提高软件教育、教学水平,培养社会需要的各类软件人才。 鼓励和支持示范性软件学院和软件职业技术学院的建设。国家示范性软件学院或者国家示范性软件职业技术学院,由财政、教育主管部门在经费投入和发展政策上给予支持。 省属、市属高等院校设立的软件学院或者软件职业技术学院,需要扩大招生规模并符合条件的,省教育主管部门应当给予支持。 省内独立设立的软件学院或者软件职业技术学院适用前款的规定。 鼓励高等院校、科研院所与软件企业合作办学,采取多种形式,扩大高层次、复合型、应用型软件人才的培养规模。 省教育主管部门和其他相关部门应当在资金、项目投入、培养计划以及审批环节等方面给予支持。 信息产业、教育、人事、劳动和社会保障等部门应当加强软件人才实训基地建设,有重点地建立软件专业学生实习基地。 鼓励和支持社会力量培训软件实用人才。对在技术培训领域中做出重大贡献的企业、科研院所或者其他社会力量,由县级以上地方人民政府给予奖励。 本省高层次软件技术人员出国培训、进修或者外国软件专家受聘来本省讲学、工作的,由省人事、教育等部门按照规定给予资助。 软件企业应当按照职业教育、专业技术人员继续教育等法律、法规的规定,加强软件企业人员的职业教育和在职培训,支持软件企业人员在职攻读软件专业相关学位,提高软件企业人员研究开发能力。软件企业人员培训费用按照实际发生额在企业所得税税前列支。 县级以上地方人民政府及其人事、科技、信息产业等部门应当根据软件产业发展规划和软件人才需求,制定软件人才引进计划,支持软件企业引进国内外高层次软件技术和管理人才,协调解决人才引进中的具体问题。 省高层次创业创新人才引进计划专项资金应当重点支持引进国内外在软件行业有影响的领军人才。对成功引进软件领军人才的,县级以上地方人民政府可以给予奖励。 高等院校、职业技术院校、科研院所等单位的专业技术人员在完成本职工作、不损害本单位正当利益的前提下,可以从事软件技术成果转化和服务活动或者兼职创办软件企业,国家另有规定的除外。 软件企业可以以股份期权等形式奖励经营管理人员和技术人员。 国有及国有控股软件企业可以从每年净资产增值部分中提取总额不超过百分之三十五的比例,以股份期权等形式奖励给管理骨干和技术骨干。 劳动争议仲裁委员会处理软件行业劳动争议仲裁案件,可以聘任软件行业管理部门工作人员、软件行业协会人员、软件技术人员、法律专家等为仲裁员。
第三章 知识产权保护
县级以上地方人民政府及其相关部门应当加强软件知识产权保护的宣传教育,提高全社会的软件知识产权保护意识,引导全社会自觉尊重和保护软件知识产权。 本省国家机关、企事业单位以及其他组织应当使用正版软件。 本省公民应当自觉抵制使用盗版软件。发现生产、销售盗版软件的,有权向著作权管理等部门举报。 著作权管理部门应当会同其他有关部门加强对软件知识产权的行政保护,依法查处软件侵权行为。 司法机关应当加强对软件知识产权的司法保护,依法惩治侵犯软件知识产权的犯罪行为,公正处理涉及软件知识产权的民事案件。 鼓励和支持软件著作权人依法进行著作权登记,省著作权管理部门应当为软件著作权人进行登记和依法维权提供服务。 本省公民、法人或者其他组织完成软件著作权登记、软件产品登记的,可以向省信息产业主管部门申请获得相关费用的全额资助。有条件的地区,可以对完成软件著作权登记、软件产品登记的本省公民、法人或者其他组织给予奖励。 鼓励和支持软件企业申请国外(境外)专利。 省质量技术监督部门会同信息产业主管部门支持软件行业协会和软件企业参与国际、国内的软件标准的制定及其推广应用工作。 软件行业协会可以组织软件企业建立软件保护协作机制,保护软件企业的知识产权。 软件企业与员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。 软件企业员工依据法律、法规规定或者合同约定,对所在软件企业或者原所在软件企业有关的商业秘密承担保密义务。 软件企业与高级管理人员、高级技术人员和其他知悉商业秘密的员工可以在劳动合同或者保密合同中依法约定竞业限制条款,也可以订立专门的竞业限制合同。竞业限制条款或者竞业限制合同应当明确竞业限制的范围和期限,并依法约定相应的经济补偿。 负有竞业限制义务的员工应当遵守竞业限制的约定,在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争关系的同类产品、业务。
第四章 服务引导
县级以上地方人民政府及其有关部门应当加强信息技术在国民经济和社会发展各领域的应用和推广,组织实施软件产业化示范项目,推进农业、工业、服务业信息化,扩大软件产品及软件服务的市场需求。 鼓励和支持软件企业承接软件外包业务,开拓国际软件外包市场。 承接软件外包业务的企业享受国家和地方关于促进服务外包发展的政策。 县级以上地方人民政府及其信息产业、外经贸、人事等部门和软件行业协会、进出口商会等组织,可以组织软件企业到境外招聘人才、承接业务、参加展览、宣传推介。 软件企业人员因公需要经常出国的,可以实行一次审批、一年内多次有效的办法;需要经常往返港澳的,可以申请办理半年或者一年内多次往返港澳的手续。 鼓励和支持软件企业申请相关的国家或者国际评估和认证。 在本省注册并经认定的软件企业,通过国家或者国际权威评估和认证的,可以按照有关规定获得资助或者奖励。 县级以上地方人民政府应当采取措施,支持软件园的建设和发展。鼓励高等院校、科研院所和各类企业等参与软件园建设。 信息产业主管部门应当会同科技等部门推动软件园的科学规划、合理布局和规范管理,充分发挥软件园的带动和集聚效应。 软件园应当积极引导园内软件企业从事软件的开发、生产、服务和出口,培育具有技术特色的中小型软件企业,扶持大型骨干软件企业,加强软件人才培训,为园内软件企业提供技术、信息咨询等综合性服务。 县级以上地方人民政府及其有关部门应当加强软件产业基础设施建设,为软件产业发展创造良好的环境。 省信息产业主管部门应当会同有关部门加强软件产业公共服务平台建设,为本省软件企业提供有关技术、市场信息等方面的服务,并建立健全软件产业人才信息库,为软件企业提供人才服务。 省信息产业主管部门会同统计等部门,建立软件产业统计制度,完善软件产业统计指标体系,加强对软件产业统计工作的指导和管理,定期发布软件产业统计报告。 软件行业协会应当在标准制定、市场调查、信息交流、咨询评估、企业合作、行业自律、纠纷调解等方面发挥作用,促进软件产业的发展。 软件行业协会可以设立软件企业纠纷调解委员会,根据自愿原则,调解软件企业之间的有关纠纷。 软件行业协会可以制定或者推荐下列示范条款: (一)软件从业人员的职业道德和实践要求; (二)竞业限制和人才合理流动; (三)保密事项; (四)软件著作权保护; (五)其他示范条款。 县级以上地方人民政府及其有关部门应当加强社会中介服务体系建设,支持为软件企业服务的风险投资、融资担保、人才流动、著作权转让等各类中介服务机构的发展。
第五章 扶持措施
通过国家认定的软件企业享受国家和省促进软件产业发展的各项优惠政策。 县级以上地方人民政府及相关行政主管部门应当按照国家有关规定,保证本省软件企业享受国家和省扶持软件产业发展的财政、税收等各项优惠政策。 省人民政府根据促进本省软件产业发展的需要,逐步增加促进软件产业发展的专项资金,加大扶持力度。 省促进软件产业发展的专项资金,主要用于软件核心技术与产品的研发和产业化、自主知识产权产品及品牌的培育、软件外包业务的扶持、国内外高层次软件人才的引进、公共环境的建设以及软件教育与培训活动。专项资金的使用和管理办法由省财政部门会同省信息产业主管部门制定。 设区的市、县(市、区)根据本地实际设立软件产业发展专项资金,支持和促进本地区软件产业发展。 县级以上地方人民政府设立的中小企业发展、服务业发展、科技、技术改造等专项资金,应当优先支持符合规定条件的软件产业项目。科技经费重点支持具有基础性、战略性、前瞻性和重大关键共性软件技术的研究与开发。 符合国家和本省规定条件的软件产业化项目,按照国家规定优先纳入本省信息产业企业技术进步与产业升级专项,享受贷款贴息。 以财政性资金安排和设立的创业投资资金和风险投资机构,应当加大对软件产业的投资力度;鼓励其他风险投资机构对软件产业进行投资。 以财政性资金设立的担保机构,应当优先为软件企业提供融资担保;鼓励其他担保机构为软件企业提供融资担保。 科技主管部门应当为符合条件的软件企业认定为高新技术企业以及享受高新技术企业的有关优惠政策提供便利。 省科技主管部门应当制定符合条件的软件企业申请认定高新技术企业的办法,简化认定程序。 有关部门应当为软件企业在国内外上市融资创造条件、提供服务,协助软件企业完成上市前的培育、改制、辅导等程序,推荐符合条件的软件企业上市。 用财政性资金购买软件产品和服务的,应当列入政府采购范围。利用财政性资金建设的信息化工程,用于购买软件产品和服务的资金占总投资额的比例应当符合国家规定。 政府采购软件和服务的,应当采购本国软件产品和服务。法律、行政法规另有规定的,从其规定。 鼓励、引导企业在信息化建设中,与软件企业合作开发或者采购本国软件产品和服务。 鼓励软件企业加大研究开发投入,提高自主创新能力;鼓励软件企业联合高等院校和科研院所建立产学研合作机制和机构,共同研究开发和推广软件技术和产品,推进创新成果的产业化。
第六章 附则
本省行政区域内从事集成电路设计活动,适用本条例。 本条例自2007年7月1日起施行。
常见法律问题
软件企业如何获得条例规定的优惠政策?
根据条例规定,软件企业获得优惠政策的核心前提是通过国家认定。通过国家认定的软件企业方可享受国家和省促进软件产业发展的各项财政、税收优惠政策。实务操作层面,企业应首先对照国家软件企业认定标准进行自我评估,重点核查软件产品开发、销售收入占比、研发投入比例、知识产权拥有情况等指标。符合条件的,应向当地信息产业主管部门提交认定申请材料,包括企业法人营业执照、软件产品登记证明、上年度财务报表、软件研发人员名单及社保缴纳记录等。经认定后,企业可主动向税务、财政等部门申报享受特定税收减免、研发费用加计扣除、培训费用税前列支等待遇,并关注地方软件产业发展专项资金的申报通知。需要注意的是,优惠政策存在动态调整可能,企业应定期与主管部门沟通,确保持续符合最新要求。同时,对于软件外包企业、通过国际评估认证的企业以及符合条件的高新技术企业认定,条例也规定了相应便利或资助,企业应分类把握,及时准备材料,避免因程序疏漏丧失政策红利。此外,国有及国有控股软件企业还可利用净资产增值部分提取不超过一定比例以股份期权奖励骨干,这属于特殊激励安排,需按照国有资产管理规定履行相关审批程序。
条例对软件知识产权保护有哪些具体要求?
条例在知识产权保护方面构建了多层次、全方位的规则体系。首先,明确本省国家机关、企事业单位及其他组织应当使用正版软件,公民应自觉抵制使用盗版软件并有权举报生产、销售盗版软件的行为,这从需求端压缩了盗版市场空间。其次,著作权管理部门应会同其他部门加强行政保护,依法查处软件侵权行为;司法机关则需加强司法保护,依法惩治犯罪、公正处理民事案件,形成行政与司法双轨保护机制。再次,条例鼓励和支持软件著作权人依法进行著作权登记,省著作权管理部门提供登记与维权服务,本省公民、法人或其他组织完成软件著作权登记和软件产品登记的,可申请相关费用的全额资助,部分地区还可获得奖励,这降低了权利人的维权成本。针对商业秘密和竞业限制,条例允许软件企业与员工在劳动合同中约定保密条款或单独签订保密合同,员工依据法律或合同承担保密义务;企业与高级管理人员、高级技术人员及其他知悉商业秘密的员工可依法约定竞业限制条款,明确范围和期限并约定经济补偿,负有义务的员工在离职后一定期限内不得自营或为他人经营与原企业有竞争关系的同类产品、业务。实务中,企业应注意竞业限制的范围和期限必须合理约定,经济补偿应依法落实,否则可能影响条款效力。同时,软件行业协会可组织企业建立软件保护协作机制,形成行业自律与协作保护,共同维护知识产权秩序。
条例在促进软件人才发展方面有哪些主要措施?
条例在人才发展方面采取了系统性措施,覆盖培养、引进、激励与流动等环节。培养层面,县级以上政府及相关部门须制定推动软件人才培养的政策,增加投入,重点加强技术骨干和项目管理人才等中高级人才培养;教育主管部门制定培养规划,扩大规模,优化模式,支持示范性软件学院和软件职业技术学院建设,并鼓励高等院校、科研院所与软件企业合作办学,扩大高层次、复合型、应用型人才规模;同时加强实训基地建设,支持社会力量培训实用软件人才。引进层面,政府制定软件人才引进计划,支持企业引进国内外高层次技术和软件管理人才,协调解决具体问题;省高层次创业创新人才引进计划专项资金重点支持软件行业领军人才,对成功引进者的机构可获奖励;高层次软件技术人员出国培训或外国专家来苏工作可获资助。激励层面,软件企业可以股份期权等形式奖励经营管理人员和技术人员,国有及国有控股企业每年可从净资产增值部分提取总额不超过一定比例(条例明确为百分之三十五)用于股份期权奖励管理骨干和技术骨干,这是一项重要激励创新。流动与保障层面,规定专业技术人员在完成本职工作、不损害单位正当利益前提下可从事成果转化或兼职创办软件企业(国家另有规定除外),并明确劳动争议仲裁可聘任软件行业专业人士参与审理,增强了纠纷处理专业性。实务中,企业应当充分利用这些政策,建立完善的人才激励机制,同时注意平衡人才流动与商业秘密保护,依法签订保密和竞业限制协议。
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