国家税务总局关于从事通信业务的外商投资企业缴纳企业所得税有关问题的通知

文章摘要 本文为国家税务总局针对从事通信业务的外商投资企业在缴纳企业所得税方面的专项规定,核心内容涵盖四方面:一是通信铁塔、管道、简易房屋等固定资产可按10年期限统一计提折旧,2G通信设备及支撑网计算机系统设备折旧年限可由7年调整至5年,需备案并采用直线法;二是员工成本在绩效考核挂钩模式下可暂按计划数列支,年度申报时按实际数调整;三是客户积分回馈费用仅在客户兑现积分时作为当期成本费用列支;四是交际应酬费以分公司为核算单位,汇总纳税时按统一比例计算。实务价值在于明确通信企业特殊资产的税务处理与费用扣除时点,为相关企业合规申报提供操作指引。

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局,广东、海南省地方税务局,深圳市地方税务局:   根据《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法实施细则》(以下简称实施细则)的有关规定,现就从事通信业务的外商投资企业(以下简称通信企业)缴纳企业所得税有关问题通知如下: 关于若干固定资产折旧年限问题   (一)通信铁塔、管道、简易房屋、活动房屋等固定资产折旧问题。通信企业用于收发信号的综合通信铁塔、存放通信光缆设备的管道、存放通信基站设施的简易房屋等固定资产,是通信设备不可分割的组成部分,可以统一作为通信设施固定资产,按照实施细则第三十五条规定的10年期限计提折旧。   (二)通信设备和计算机系统设备变更折旧年限问题。考虑到设备更新换代、升级改造等原因,通信企业2G通信设备和支撑网计算机系统设备,可以根据本企业设备更新情况,从原来确定的7年折旧年限调整为实施细则第三十五条所规定的最短5年折旧年限。调整后的折旧方法按各项固定资产的账面余额,在剩余年度内以直线法计提折旧。上述调整情况,应报主管税务机关备案。 关于员工成本扣除问题   根据实施细则第十一条规定的权责发生制原则,通信企业对员工成本(工资和福利费等)实行绩效考核与人工成本挂钩管理模式的,在每个季度预缴企业所得税时,对员工成本可暂按企业制定的计划数列支;通信企业在进行企业所得税年度申报时,应按实际发生数进行调整。关于积分计划费用扣除问题  通信企业对客户采取积分回馈计划,对具备一定消费条件的客户给予积分,并根据积分回馈实物或服务。凡客户兑现积分的,通信企业所发生的实物或服务费用,可作为当期成本费用列支。客户没有兑现积分的,不得做为成本费用列支。 关于交际应酬费核算单位问题  通信企业分公司的交际应酬费应以分公司为单位进行核算。通信企业在集中汇总缴纳企业所得税时,对整个公司所发生的交际应酬费(包括总公司本身所发生的),按税法实施细则第二十二条规定的比例,统一计算确定列支数额。   本通知自2006年纳税年度起执行。

最后编辑于:2024-04-29 22:50

杨春宝一级律师简介

杨春宝一级律师,大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任,大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年,长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务,尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验,并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单,代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团,具有上市公司独立董事任职资格,系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多

常见法律问题

通信企业员工成本和积分费用如何税前扣除?

根据通知规定,通信企业用于收发信号的综合通信铁塔、存放通信光缆设备的管道、存放通信基站设施的简易房屋等固定资产,因属于通信设备不可分割的组成部分,可统一作为通信设施固定资产,按照10年期限计提折旧。这一规定改变了以往可能将上述资产分别按不同年限折旧的做法,简化了折旧计算。此外,考虑到设备更新换代、升级改造等现实需要,通信企业的2G通信设备和支撑网计算机系统设备,可根据本企业设备更新情况,将原来确定的7年折旧年限调整为最短5年。调整后的折旧方法应按各项固定资产的账面余额,在剩余年度内以直线法计提折旧,并且需要将调整情况报主管税务机关备案。实务操作中,企业应当注意保留相关备案资料,确保折旧调整的合规性。若未按规定备案,可能面临税务机关不予认可的风险。同时,企业应结合自身设备实际使用状况和更新计划,合理选择折旧年限,避免因随意缩短折旧年限导致税前扣除争议。

通信企业交际应酬费如何核算与扣除?

关于员工成本,通信企业若对员工成本(包括工资和福利费等)实行绩效考核与人工成本挂钩的管理模式,在每个季度预缴企业所得税时,可暂按企业制定的计划数列支员工成本。但在进行企业所得税年度申报时,必须按照实际发生数进行调整,以确保税前扣除金额与实际支出相符。这体现了权责发生制原则,要求企业不能仅按计划数或预提数长期挂账。实务中,企业应建立健全员工成本核算台账,准确归集实际发生额,并在年度汇算清缴时进行差异调整,避免因预提数与实际数差异过大而被税务机关纳税调整。关于积分计划费用,通信企业对客户实行积分回馈计划,当客户兑现积分时,企业所发生的实物或服务费用可作为当期成本费用列支;若客户未兑现积分,则相应费用不得提前列支。这意味着积分费用的税前扣除以实际兑付为条件,企业应跟踪积分兑现情况,仅在兑现年度确认费用。对于尚未兑现的积分,应作为递延义务处理,不得在计提时税前扣除。实务中,企业应完善积分管理系统,准确记录积分发放、兑现及过期作废数据,防止税务风险。

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