文章摘要 公司被吸收合并后，合并方依法承继原公司的债权债务，包括未到期劳动合同。劳动者在原合同未到期时，一般可依劳动法提前三十日通知解除合同，无需承担违约责任，除非劳动合同另有约定。合并后是否改签或换签合同，由双方协商确定，但权利义务关系不因是否改签而改变。续签则需双方协商一致，仅在合同期满后对继续履行作出安排时适用。核心在于合并不影响合同效力，劳动者解除权与违约金条款的适用需结合具体约定。
关键词：吸收合并劳动合同合同履行违约责任公司合并
问：
我现在的公司即将被吸收合并，但我与原公司签订的合同尚未到期，并且合同中附有违约金的规定。我想咨询一下，如果我在公司解散之前离开，不与新的公司续签合同，是否视为对原有合同的违反，需要支付违约金？如果作为吸收合并后的主体单位以原有合同未到期要求重新改签或续签，在不需要支付违约金的前提下，我是否有拒绝的权利？
答：
《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”因此，您所在公司被吸收合并后，兼并您所在公司的公司仍应继续履行您所在公司原有合同，承担原有债权债务。从您所述的“合同”来看，我们认为应该指您和公司的劳动合同。您的劳动合同未到期，应继续履行，除非劳动合同中有特别规定；但是根据劳动法，通常情况下，劳动者经提前30日通知可以解除劳动合同。因此，你可以据此解除合同而无须承担违约责任，当然如果你的合同对此另有约定，则按合同约定处理。
至于是否改签和换签合同，由双方协商确定，但是无论是否改签和换签，权利义务关系并不因此改变。至于续签则是另一概念，通常情况下续签是指合同双方对合同期满后继续履行合同所作的安排，因此，只有在双方协商一致的情况下，才可能续签。
（选自《创业法律108问》，作者：杨春宝高级律师，电话：13901826830）
最后编辑于：2018-10-06 18:05
常见法律问题
吸收合并后原劳动合同是否继续有效？
有效。合并方承继原公司债权债务，未到期的劳动合同应继续履行，除非合同中另有特别规定。
劳动者在公司解散前离职是否需支付违约金？
通常无需。劳动者提前三十日通知即可解除合同，除非劳动合同对违约金有特别约定，则按约定处理。
吸收合并后公司能否强制要求改签或续签合同？
不能。改签或换签需双方协商确定，续签更需协商一致，但权利义务关系不因是否改签而改变。
以上内容仅供参考，不构成法律意见。如需专业法律服务，请联系杨春宝一级律师：chambers.yang@dentons.cn
