股份制公司分拆，人力资源是否属于资产拆分范围？

法律桥网友Bluenico咨询：本人现供职的一家股份制公司，因其内部原因现公司四大股东协议分拆，分拆协议为：股东D分拆原公司1/4资产外离，股东A B C继续共同持有原公司。困扰我的是分拆协议当中的一款：“原公司1/4员工随股东D分拆外离”，很不巧在下正好属于那“1/4员工”，日前股东D手持分拆协议要求我与原供职公司解除人事合同，并要求我与股东D新成立的公司签订新的人事合同。但我明确的拒绝了股东D的要求，强调此条款并未征询我个人意见，完全是四大股东之间的协议，我只认可与原公司签订的人事合同。但股东D态度异常强硬，说此协议经由四大股东共同签名，具有法律效力。

在下诚恳向各位律师请教：人力资源是否属于资产拆分范围，本人并不想离开原公司，原公司也明确说不会主动与我解除合同，除非我主动辞职。但我又担心股东D所说的“此协议经由四大股东共同签名，具有法律效力”。如果我拒绝辞职，万一股东D又要求原公司根据协议解雇我的话。

广州辛巴哥哥律师解答：人力资源是否属于公司的分拆的范畴内，这个并没有法定的标准。至于你的问题，我赞同你说的“此条款并未征询我个人意见，完全是四大股东之间的协议，”因此，该股东没有权利要求“我与原供职公司解除人事合同，并要求我与股东D新成立的公司签订新的人事合同。”若“股东D又要求原公司根据协议解雇我”，此行为属于用人单位单方提前终止合同，你有权要求用人单位给予赔偿（按照每工作满一年给予一年工资的赔偿，不满一年按一年算）。

,（本文作者：杨春宝律师，来自：公司投资律师，引用及转载应注明作者与出处。
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