第一条 合同期限,合同期限为___ 年，从___ 年___ 月___ 日至____ 年___ 月___ 日止。其中试用期为___ 个月，从___ 年___ 月___ 日至___ 年____ 月___ 日止。,第二条 工作岗位,甲方安排乙方从事_____工作。,甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。,乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。,第三条 工作条件的劳动保护,甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。,甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。,第四条 教育培训,在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。,第五条 工作时间,甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。,乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。,甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。,第六条 劳动报酬,按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为________ 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。,甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。,甲方发薪日期为每月____ 日，实行先工作后付薪。,第七条 劳动保险和福利待遇,乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。,甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业， 公积金等社会保障。,甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。,乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《上海市劳动合同条例》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和上海市及甲方的有关规定处理。,第八条 劳动纪律,乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。,乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。,乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。,第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定,经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。,乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1） 在试用期间，发现不符合录用条件的；
（2） 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
（3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4） 被依法追究刑事责任或劳动教养的。,在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
（1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（4） 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。,有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：
（1） 在试用期内的；
（2） 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
（4） 乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。,乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
（1） 患病或负伤，在规定的医疗期内的；
（2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（3） 法律、法规、规章、规定的其他情形。,解除劳动合同的经济补偿，按《上海市劳动合同条例》执行。,对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职， 在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培 训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。,第十条 双方需约定的其他事项,乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。,当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。,第十一条 违反劳动合同的责任,甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。,第十二条 劳动争议,甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。,若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日 起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。,第十三条 其他,本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。,本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《上海市劳动合同条例》和甲方的有关规定执行。,本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。,甲方（盖章）： __________公司(盖章）,年 月 日,
乙方（签字）：________（签字）,年 月 日,第一条 合同期限,合同期限为___ 年，从___ 年___ 月___ 日至____ 年___ 月___ 日止。其中试用期为___ 个月，从___ 年___ 月___ 日至___ 年____ 月___ 日止。,第二条 工作岗位,甲方安排乙方从事_____工作。,甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。,乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。,第三条 工作条件的劳动保护,甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。,甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。,第四条 教育培训,在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。,第五条 工作时间,甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。,乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。,甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。,第六条 劳动报酬,按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为________ 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。,甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。,甲方发薪日期为每月____ 日，实行先工作后付薪。,第七条 劳动保险和福利待遇
杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？
依据该劳动合同范本及现行劳动法律规则，用人单位解除劳动合同主要有三种路径。其一是协商解除，双方协商一致即可解除合同，并由单位依法支付经济补偿。其二是过错性即时解除，适用于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，此时单位无需提前通知，但须承担举证责任，例如以不符合录用条件为由解除的，必须在试用期内完成考核并留存招聘条件告知、考核记录等证据，超过试用期再以此为由解除即构成违法解除。其三是无过错性解除，包括劳动者患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的适当工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方协商变更未达成协议；以及单位濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难确需裁减人员等情形，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除，并依法支付经济补偿。实务中争议焦点集中于录用条件是否事先明示、规章制度是否经民主程序制定并公示、调岗是否合理以及解除通知能否有效送达，操作不当易被认定违法解除并需支付赔偿金，建议解除前做好证据固定与程序合规审查。
哪些情形下用人单位不得随意解除劳动合同？
根据该劳动合同范本及劳动法律的解雇保护规则，劳动者存在下列情形的，用人单位不得随意解除劳动合同：一是患病或者负伤且在规定医疗期内的，医疗期依据劳动者实际工作年限和在本单位的工作年限确定，医疗期内单位不得以医疗期满不能工作、不能胜任等无过错理由解除合同；二是女职工在孕期、产期、哺乳期内的，即俗称的【三期】保护，单位不得以客观情况变化、经济性裁员等理由解除其合同；三是法律法规规定的其他情形，例如因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等。需要提示的是，解雇保护并非绝对，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，单位仍可依法解除。实务中常见争议是单位通过调岗降薪、边缘化安排等方式变相逼迫医疗期内员工或三期女职工离职，此类做法可能被认定为变相违法解除，劳动者可选择要求继续履行合同或主张赔偿金。劳动者应注意保留医院诊断证明、孕检产检记录、工资支付凭证、解除通知等证据，并在法定时效内申请劳动争议仲裁，以充分维护自身合法权益。
发生劳动争议后应通过什么程序维权？
依据该劳动合同范本的约定及劳动争议处理规则，双方因履行合同或因辞退、除名、开除等发生争议时，可循以下路径处理。第一步是协商解决，由双方自行沟通化解纠纷，成本最低但并非必经程序。第二步是申请调解，可向企业劳动争议调解委员会或属地调解组织申请，达成的调解协议对双方具有约束力。第三步是劳动争议仲裁，协商或调解不成的，任何一方可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是提起诉讼的前置程序，未经仲裁直接向法院起诉的一般不予受理；申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，因拖欠劳动报酬发生的争议在劳动关系存续期间不受一年时效限制，但劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。第四步是诉讼，对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的裁决即发生法律效力。实务提示：主张加班费、违法解除赔偿金、未订立书面合同的二倍工资等均需注意举证责任分配，工资条、考勤记录、工作沟通记录、解除通知等均可作为关键证据，建议及时固定证据、在时效内主张权利，必要时寻求工会或专业法律帮助。
以上内容仅供参考，不构成法律意见。如需专业法律服务，请联系杨春宝一级律师：chambers.yang@dentons.cn
