【内容提要】
春节假期临近，上海某公司小股东李明面临困境。2024年12月6日，公司控股股东操控下通过一项存在程序和内容问题的重大决议。李明依据公司法第二十六条，需在决议作出之日起六十日内请求法院撤销该决议。然而，2025年1月28日至2月4日的春节假期让他担心时间不够。咨询股权律师后，他得知除斥期间不因春节假期而中止、中断或延长，且去年某上市公司因春节假期少算一天通知期，导致5亿定增议案被判无效。律师建议李明在2025年2月4日前将起诉材料上传法院电子系统，以保住权利。杨律师提醒，公司治理和股东权益保护中，必须关注法律规定的期限，提前准备，避免疏忽。
【关键词】
股权律师、春节假期、公司法、撤销权、法定期间
春节，本是阖家团圆、喜气洋洋的节日，但对于上海某公司的小股东李明来说，这个春节却充满了焦虑和不安。事情得从2024年12月6日说起，那天，在公司控股股东操控下，公司以通讯表决方式作出了一项重大决议。李明事后得知，这次股东会的召集程序和表决方式存在诸多问题，决议内容也与公司章程相悖。李明心里清楚，按照公司法第二十六条的规定，他有权在决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销该决议。
然而，春节假期越来越近。2025年1月28日就是除夕，春节假期一直持续到2月4日，整整八天。李明心里犯起了嘀咕：这六十天的期限，会不会因为春节假期就暂停计算呢？他翻遍了各种资料，咨询了多位律师，律师告诉他：“记住，法律的时间从来不吃饺子。”公司法规定的六十日期限是除斥期间，不会因为春节假期而中止、中断或延长。律师还告诉他，去年某上市公司因春节假期少算一天通知期，导致5亿定增议案被判无效。李明心里嘀咕“这哪是公司法，简直是时间魔法。”
李明越想越急，春节的喜庆氛围在他看来也变得索然无味，因为他心里清楚，时间不等人，无论春节假期如何安排，他都必须在2025年2月4日之前向法院提起撤销之诉，否则，他的撤销权将永远丧失。
好在，李明联系到了一位专业公司法律师。律师告诉他，虽然公司法规定的六十日期限不因春节假期而中止、中断或延长，法院也会正常放假，不会在假期里受理他的起诉，但是，法院电子系统还在正常运转。只要在2025年2月4日之前将起诉材料上传法院电子系统，就可以留下痕迹，保住权利。当然，为谨慎起见，防止法院电子系统因在春节假期中维护而关闭，最好还是在春节假期前的最后工作日上传。
杨律师在此提醒各位：在公司治理和股东权益保护中，必须时刻关注法律规定的期限，提前做好准备，避免因疏忽而失去应有的权利。
当公司法遇上春节，这不仅是时间的考验，更是对公司治理和股东责任的深刻提醒。
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杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
公司法规定的股东会决议撤销权六十日行使期限是什么性质？春节假期是否会导致该期限顺延？
根据公司法第二十六条的规定，股东请求人民法院撤销股东会决议的期限为自决议作出之日起六十日。该六十日期间在法律性质上属于除斥期间，而非诉讼时效。除斥期间是法律规定的权利存续期间，其核心特征在于期间一旦经过，权利本身即告消灭，且不适用诉讼时效中关于中止、中断和延长的规定。因此，春节等法定节假日并不构成期间计算的例外，六十日期限不会因假期而暂停、重新计算或延长。文章中的案例明确提示，即使2025年1月28日至2月4日恰逢春节假期，股东李明的撤销权行使截止日仍为2025年2月4日，而非顺延至假期结束后的第一个工作日。这一规则体现了公司法对交易安全和法律关系稳定性的优先保护，促使股东及时行使权利，避免决议效力长期处于不确定状态。常见误解在于将除斥期间误认为诉讼时效，并套用民事诉讼法中节假日顺延的一般规则。实际上，除斥期间为不变期间，无论节假日还是法院停止办公，期间均照常计算。股东若未在法定六十日内向法院提起撤销之诉，其撤销权将不可逆转地消灭，即使决议存在程序或内容瑕疵，股东也无法再通过该途径获得救济。因此，股东必须严格把握六十日这一法定期限，不能因春节等假期产生侥幸心理，否则将承担权利丧失的不利后果。
股东在法定六十日撤销权期间内遇到春节假期，法院不办公，如何有效保住权利？
当股东决定提起股东会决议撤销之诉，而法定六十日期间的最后期限恰逢春节假期时，虽然法院窗口暂停现场立案，但法院电子诉讼服务系统依然正常运行。股东应当及时将起诉材料通过法院电子系统完成上传提交，包括起诉状、身份证明、股东资格证明、股东会决议文本以及证明召集程序和表决方式违法的证据材料等。电子提交的行为在法律上可视为向法院提起诉讼的意思表示，能够有效中断对权利行使的等待状态，从而在截止日期前完成权利固定。文章中的案例建议，最稳妥的做法是在春节假期前的最后一个工作日就完成电子提交，以防电子系统因维护或突发故障而无法使用，同时也可避免因网络拥堵或操作失误导致提交失败。需要特别注意的是，仅仅通过电话咨询、邮寄纸质材料或向律师表达意图，并不能当然视为已在法定期限内行使撤销权，除非邮寄材料在期限内到达法院且符合起诉条件。电子提交成功后，股东仍应在法院恢复工作后按规定补交纸质材料或办理相关手续，但权利主张的时间以电子系统记录的时间为准。这一操作方式充分体现了司法信息化对当事人权利保障的积极作用，也提醒股东在面临诉讼期限与法定节假日重叠时，应主动利用电子司法服务，而不是消极等待假期结束。忽视电子提交途径，认为假期过后再起诉也不迟的观点，将直接导致撤销权因期间经过而消灭，届时即使决议确有瑕疵，法律也不再给予救济机会。
文章中提到某上市公司因春节假期少算一天通知期导致5亿定增议案被判无效，这一案例对公司治理有何警示意义？
该案例深刻揭示了公司法中期限规定的严格性与不可变通性。公司召开股东会或董事会会议时，必须依照法律和章程规定提前向股东发出会议通知，并精确计算通知期间。通知期间通常自通知发出之日的次日起算，至会议召开之日止，且法定节假日通常不计入剔除范围，而是包含在期间内。春节假期虽然属于法定节假日，但并非法律规定的可以豁免或顺延通知期的事由。某上市公司在计算通知期时，误将春节假期视为额外宽限期，导致实际通知天数比法定要求少了一天，最终被法院认定会议召集程序违法，相关定增议案被判决无效，涉及金额高达5亿元。这一后果不仅造成公司融资计划受阻，还损害了中小股东利益和公司信誉。对公司治理的警示在于，第一，公司应建立严格的会议程序合规审查机制，指定熟悉公司法和相关司法解释的专业人员负责通知期限的计算，不得自行解释或变通法律规定；第二，在重大事项决策前，应充分预留时间余量，尤其在春节、国庆等长假前后，更需提前规划会议日程，确保通知期间完整涵盖法定要求；第三，公司应认识到程序违法与内容违法同样可能导致决议被撤销或无效，不能只关注决议内容而忽视程序细节；第四，控股股东和管理层应树立尊重中小股东程序权利的意识，依法依规召开会议，否则即便决议获得了多数表决权支持，也可能因程序瑕疵而被司法推翻。这一案例提醒所有企业，法律期限不因节日而中断，任何松懈都可能导致重大商业安排的失败，公司治理必须时刻绷紧合规这根弦。
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