近期，记者发现拜耳、新浪、联合利华、柯达、福特、平安保险等多家企业均在紧急招募各类法务人才，有些企业甚至不设招聘名额限制。
企业需法务人才护航
近期举办的“中国公司法律顾问论坛”传出消息，无论是跨国官司，还是知识产权案件、人事纠纷，企业解决这些难题越来越需要专业的法务人才。
去年，国际IT巨头英特尔公司以侵犯软件著作权为由，将深圳东进通讯技术公司告上法庭。东进公司的代理律师蒋洪义开始频繁地奔波在深圳和北京两地。实际上，从2003年1月思科对华为提起知识产权诉讼开始，国外企业对中国企业的知识产权诉讼案就没有间断过，导致知识产权的相关法律人员变得抢手。像蒋洪义这样的律师，同时打好几个官司，还要为很多企业进行咨询。
伴随本土企业跨国经营战略的推进，以及企业对国际人才的争夺，企业不得不面对越来越多的官司。其中，金融、房地产、知识产权、高科技开发、劳动争议等法律业务和涉外法律业务激增，复合型高级法务人才变得日益紧俏。然而，既有丰富法律知识又拥有实战经验的人才极度缺乏。
高学历律师仅占10%
不仅外资企业需要涉外法律服务，我国加入世贸组织后，大量内资企业与国际市场联系日益密切，也有大量涉外法律问题。迫切需要既熟悉基础知识，又懂得专业知识；既熟悉国内法律法规，又熟悉国际法律知识以及国际经贸、外语等方面的知识；既有坚实的理论功底，又有极强操作能力的国际化、复合型法律人才。
虽然每年有几万名法律专业的毕业生走上工作岗位，但是社会对高级法律人才的需求远没有达到饱和。据了解，目前我国执业律师有13万多人，其中具有博士学位的仅千人左右，硕士、双学士有1万多人，两者相加大约只占律师总数的10%。此外，全国能熟练运用外语和法律知识与国外客户洽谈业务、签订合同的仅有2000人左右，熟知国际法、国际贸易法和WTO规则的律师尤其稀缺，上海5000多名律师中只有50名左右律师具备这样的素质和能力。
高薪要求高素质
采访中记者了解到，律师的总体收入要高于社会平均水平，但律师之间的收入差距很大，有入行多年、年收入几百万元的大律师，也有年薪10万元不到的普通律师。每月固定收入在2000-6000元之间的律师约占六成，高级律师的年薪基本上都在30—50万元之间。尤其是高级涉外律师，反倾销、知识产权等案件涉及的金额往往有几千万、几亿甚至几十亿美元，如果胜诉，律师费就有几十万、几百万美元。
高薪必然要求高素质。据悉，律师的入行门槛在我国各种专业资格人员中可以说是最高的。浩华律师事务所的杨春宝律师告诉记者，除了法律专业知识外，律师服务于哪个行业，就要懂这个行业的知识和法律法规。而最为紧俏的涉外律师，不仅要具有较强的创造力，还要有出色的外语沟通能力以及丰富的实战经验。
采访手记：
采访中多家企业表示，经营过程中难免误入法律“雷区”，而法律顾问就犹如企业的“保护神”，企业非常需要他们协助“排雷”。目前，职场上最热门的法务专才主要集中在金融、反倾销、知识产权、房地产、劳动法等领域。
杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
企业为何急需招募复合型高级法务人才？
企业在跨国经营和日常运营中面临日益复杂的法律挑战，这是急需招募复合型高级法务人才的核心原因。随着中国加入世贸组织及本土企业出海战略推进，企业遭遇的跨国官司、知识产权纠纷、人事争议及反倾销调查大幅增加。这些案件往往涉及巨额标的，动辄几千万甚至几十亿美元，一旦败诉将对企业造成毁灭性打击。然而，传统的单一法律知识已无法满足现代商业需求。企业迫切需要既精通国内法律法规，又熟悉国际法、国际贸易规则，同时具备出色外语沟通能力和深厚行业知识的复合型人才。这类人才不仅能处理突发诉讼，更能前置合规审查，协助企业排除经营过程中的法律雷区，充当企业的保护神。由于市场上具备实战经验且懂行业、懂外语的高级法务极度稀缺，企业不得不放宽名额限制甚至高薪抢夺，以保障自身在激烈的国内外市场竞争中立于不败之地。
涉外知识产权诉讼频发对法务人才提出哪些要求？
涉外知识产权诉讼的频发对法务人才提出了极高的专业与综合素质要求。从国际IT巨头之间的知识产权诉讼可以看出，此类纠纷不仅涉及复杂的软件著作权、专利权等专业技术认定，更跨越不同法域，涉及漫长的跨国司法程序。首先，法务人员必须具备扎实的国内外知识产权法律理论基础，能迅速厘清跨国知识产权的权属边界与侵权判定标准。其次，出色的外语沟通能力是基础门槛，要求法务人员能无障碍阅读外文技术文档、起草涉外法律文书并与国外律师及客户深度洽谈。再次，必须拥有丰富的实战经验与极强的创造力，能够在跨国诉讼中制定灵活的诉讼策略与和解方案。最后，由于知识产权案件往往牵涉企业的核心技术与生死存亡，法务人才还需具备极强的抗压能力与商业思维，在保护核心技术的同时兼顾企业的商业利益与市场布局，协助企业在国际竞争中规避侵权风险并构建自身的知识产权护城河。
企业在劳动争议与人事纠纷中应如何发挥法务作用？
在劳动争议与人事纠纷频发的当下，企业应将法务作用贯穿于员工管理的全生命周期，从事后补救转向事前预防与事中控制。首先，法务人员需深度参与企业规章制度的起草与完善，确保各项人事管理制度符合劳动法律规范，从源头上杜绝违法解除劳动合同、克扣工资等引发的仲裁风险。其次，在企业进行大规模人事调整或裁员时，法务应提前介入进行合规审查，制定周密的安置与补偿方案，防范群体性劳动争议。在实务操作中，常见争议焦点多集中在违法解除赔偿金计算、竞业限制义务履行、工伤认定及待遇支付等方面。面对纠纷，法务人员需精准评估法律风险，收集固定考勤、绩效等关键证据，并优先选择协商调解以降低诉讼成本。同时，法务还需定期对业务部门进行劳动法律合规培训，提升管理者的法律意识，将法律风险控制节点前移，真正发挥法务作为企业保护神的排雷作用，保障企业用工安全与业务稳定发展。
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