杨春宝律师受聘担任阿克苏•诺贝尔工业油漆(苏州)有限公司常年法律顾问

文章摘要 杨春宝律师受聘担任阿克苏·诺贝尔工业油漆(苏州)有限公司常年法律顾问。该公司系全球500强企业荷兰阿克苏·诺贝尔集团投资设立的外商独资企业,其国际牌工业防护涂料是全球销量领先的高性能防护漆产品之一。跨国公司在华子公司聘请本地律师担任常年法律顾问,有助于在合同审查、合规管理、知识产权保护及争议解决等方面防范法律风险,体现了专业律师服务在外资企业日常经营中的重要实务价值。

阿克苏•诺贝尔工业油漆(苏州)有限公司系全球500强企业荷兰的阿克苏•诺贝尔集团投资设立的外商独资企业。阿克苏•诺贝尔的“国际牌”工业防护涂料产品是世界上销售量最大的高性能防护漆的之一,同时阿克苏•诺贝尔也是世界上唯一能够在全球范围内以一致的配方和性能特点供应单一系列产品的公司。

杨春宝一级律师简介

杨春宝一级律师,大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任,大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年,长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务,尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验,并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单,代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团,具有上市公司独立董事任职资格,系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多

常见法律问题

什么是常年法律顾问?外商独资企业为何需要聘请常年法律顾问?

常年法律顾问是指企业以年度为单位聘请律师或律师事务所,为其日常经营活动提供持续性、综合性法律服务的合作模式。对于外商独资企业而言,由于母公司位于境外,对中国法律环境、监管政策与商业惯例的了解往往存在局限,聘请熟悉中国法律的本地律师担任常年法律顾问尤为必要。实务中,常年法律顾问的服务范围通常包括起草、审查、修改各类经营合同与法律文件,就公司治理、劳动用工、知识产权保护、税务合规等日常经营事项提供法律咨询,协助企业建立合规体系与内部规章制度,参与重大商业谈判,并就潜在纠纷出具法律意见或代理诉讼仲裁。外商投资企业在华经营需同时遵守外资管理、外汇、海关、税务等多领域规定,法律环境更新较快,通过常年法律顾问的常态化服务,企业能够及时获取最新法律动态,在交易前识别并控制法律风险,避免因不了解中国法律而产生合规瑕疵或经济损失。跨国公司在华子公司聘请中国律师担任常年法律顾问,是国际企业实现本地化合规经营的典型做法。

跨国公司在华子公司聘请常年法律顾问应重点关注哪些法律问题?

跨国公司在华子公司聘请常年法律顾问时,首先应关注服务范围与服务方式的明确约定。常年法律顾问合同通常需要界定日常咨询、合同审查、谈判支持、诉讼仲裁代理等事项是否包含在固定顾问费之内,超出范围的事项如何另行计费,以避免后续争议。其次,应关注律师及其所在律所的专业能力与行业经验,例如是否熟悉外商投资、化工行业监管、知识产权、国际贸易等与企业业务相关的领域。再次,需注意保密义务的约定,跨国公司往往涉及商业秘密、技术配方等敏感信息,如本案中阿克苏·诺贝尔公司以一致配方向全球供应产品的经营模式即涉及核心技术保护,顾问合同中应明确保密范围、保密期限及违约责任。此外,还应关注服务响应时间、工作语言(外资企业常需中英文双语服务)、利益冲突审查等条款安排。实务中,建议企业建立法律事务对接机制,指定专人负责与顾问律师沟通,并定期评估服务质量。需要提示的是,聘请常年法律顾问后,企业对重大事项仍应及早引入律师参与论证,而非在纠纷发生后才寻求法律支持,方能最大限度发挥顾问制度的预防功能。

外商独资企业经营中有哪些常见法律风险及防范措施?

外商独资企业在华经营中的常见法律风险主要包括以下几类:一是合同风险,包括合同条款不完备、对方资信调查不足、违约责任约定不明等,可能导致货款无法收回或维权困难;二是劳动用工风险,如未依法签订劳动合同、违法解除劳动关系、社保缴纳不规范等,劳动争议在外资企业中较为多发;三是知识产权风险,包括商标被抢注、技术秘密泄露、专利侵权纠纷等,对于拥有核心技术与知名品牌的企业尤为突出;四是合规风险,涉及环保、安全生产、税务、外汇管理等领域的监管要求,违规可能面临行政处罚甚至刑事责任;五是关联交易与跨境安排风险,如转移定价、利润汇出等事项需符合外汇及税务监管规定。通过常年法律顾问加以防范的实务做法包括:在合同签订前由律师审查条款并评估交易对手资信;建立规范的劳动用工制度与员工手册;完善商业秘密保护制度,与核心员工签订保密及竞业限制协议;定期开展合规体检,跟踪监管政策变化;对重大投资、并购、重组事项提前进行法律尽职调查。事前防范的成本远低于事后救济,这正是外资企业普遍聘请常年法律顾问的核心原因。

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