大股东可以决定是否分红吗?

文章摘要 公司利润分配涉及大股东与小股东的利益平衡。大股东凭借表决权优势往往主导分红决策,可以公司发展需要资金周转为由决定暂不分配利润,此做法本身并不违法,但小股东的投资收益权亦应受到保护。实务中,公司连续盈利却长期不分配利润时,符合法定条件的小股东可请求公司回购其股权退出公司,也可事先在公司章程中约定分红机制与退出安排,以平衡各方利益,防范大股东滥用控制权损害小股东权益。

问:

杨律师,公司刚起步,大股东说所有利润全部用于资金周转和投资,请问这合理吗?小股东的权利怎么保证?

答:

在公司运作中,有的股东看长远利益,有的股东希望尽早取得投资收益,都是合理的,也是合法的。关键是怎么取得两者的平衡。如果从公司决策的角度看,大股东显然占有优势,因此应当有保护小股东权益的规则。可惜现在还没有,可行的做法是累积一定年限(比如五年)后还不分配时,大股东应当收购小股东的股份。

杨春宝律师

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最后编辑于:2024-04-25 17:59

杨春宝一级律师简介

杨春宝一级律师,大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任,大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年,长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务,尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验,并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单,代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团,具有上市公司独立董事任职资格,系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多

常见法律问题

大股东决定不分红是否合法?

从公司治理规则看,利润分配方案须经股东会审议表决,大股东凭借持股比例优势往往能够左右表决结果。公司处于起步阶段,大股东主张将利润全部用于资金周转和再投资,只要该决策经过合法程序作出、理由具有商业合理性,一般不构成违法,因为股东追求长远利益与追求即期收益均属合法诉求,法律尊重公司的商业判断。但这并不意味着大股东可以无限制地压制小股东。实务中应注意:其一,分红决策必须依照章程规定的程序作出,不能以大股东个人意志替代股东会决议;其二,若公司连续多年盈利且具备分配条件却长期不分配,投反对票的小股东依法享有请求公司以合理价格收购其股权的权利,以此实现退出;其三,若大股东通过关联交易、虚增成本等方式变相转移利润、制造无利可分的假象,则可能构成滥用股东权利,小股东可主张损害赔偿。小股东应留存财务报表、决议文件等证据,必要时通过查阅公司会计账簿了解真实盈利状况,为后续维权奠定基础。

小股东如何应对公司长期不分红?

面对公司长期盈利却不分红,小股东可采取多层次应对策略。首先,应积极行使知情权,依法查阅公司章程、股东会决议、财务会计报告和会计账簿,核实公司真实盈利状况与资金流向,判断不分红是否具有正当理由。其次,可在股东会上对不分配利润的决议投反对票并明确要求记录在案,因为按照现行公司法律规则,公司连续五年盈利且符合分配条件却连续五年不分配利润时,对该项决议投反对票的股东有权请求公司按照合理价格收购其股权,这是小股东退出的重要法定通道,投反对票并留存记录是主张该权利的前提。再次,小股东可与大股东协商,要求在公司章程或股东协议中预先约定最低分红比例、分红期限以及逾期不分红时大股东收购小股东股份的安排,将退出机制前移。最后,若大股东存在滥用控制权、掏空公司利润等行为,小股东还可依法提起损害赔偿之诉或在特定情形下提起公司解散之诉。整个过程应注意保留书面证据,必要时委托专业律师介入。

如何通过章程设计平衡分红利益?

由于法律对分红仅有原则性规定,分红决策本质上属于公司自治范畴,因此事前通过章程和股东协议进行制度设计,是平衡大股东与小股东利益最有效的手段。具体可从以下方面着手:一是约定强制分红条款,明确公司在盈利年度应将可分配利润的一定比例用于现金分红,避免分红完全取决于大股东意志;二是设置累积年限退出机制,例如约定公司连续若干年(如五年)盈利而不分配利润时,大股东或公司应当收购小股东的股份,并事先明确收购价格的计算方法,如按净资产、评估值或原始出资加合理收益确定,防止退出时因价格谈不拢而陷入僵局;三是完善知情权与监督条款,保障小股东定期获取财务报告的权利;四是约定争议解决方式与违约责任,提高条款的可执行性。需要提示的是,章程条款设计涉及公司法、合同法多重规则,措辞不严谨可能导致条款无效或难以执行,建议在公司设立或增资扩股阶段即聘请专业律师参与起草与审查,并根据公司发展情况及时修订完善。

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